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二公司:爲政工幹部培養鋪設綠色通道

 作者:李俊浩          浏覽次數:  時間:2019-08-06 10:51:16  【字體:大 中 小】

“師傅,請喝茶!”“謝謝徒弟!”城建集團二公司機關會議室,行政管理專業畢業的新員工小李,正在給剛拜的師傅敬茶呢。

“導師帶徒”拜師儀式

與往年不同的是,這次拜師的兩名學員都是文科專業的大學畢業生,而他們的師傅是公司機關黨群部門的負責人。

“往年文科專業新員工來後,直接分到項目部綜合部,有的年輕人認爲主要工作就是端盤子打雜,對未來的職業發展沒有清晰的認識,堅持不下來的很快就轉崗或鬧情緒辭職了。”該公司團委副書記楊海歐說,他能夠理解文科生“非主流”的心情。

 在機關設置“實習崗”,直接由黨群部門部長擔任導師,對新員工進行1對1培養,在該公司曆史上尚屬首次。他們這樣做的目的不單是爲了留住人才,更是爲了培養和發現人才。按照新出台的《加強政工幹部隊伍建設的管理辦法》,新員工從機關到基層,再由基層選拔到機關,是當前以及未來企業政工幹部選人用人的方向。

“8月至12月,熟悉黨委工作部宣傳崗位工作職能,掌握宣傳報道的基本方法、攝影攝像的基本知識、微信編輯的基本技能……次年1月-7月,項目實習,熟悉項目運轉的基本流程,學習黨支部工作的基本內容和方法,協助黨支部書記處理日常事務,基本勝任政工幹事工作……”看著黨委工作部部長爲自己量身定制的培養計劃書,小李心裏暖暖的。

“導師不僅僅要在工作上指導、幫助各位徒弟,更要積極關心他們思想與生活,積極溝通,既做引路人,又做知心人。”二公司黨委副書記、紀委書記陳燦輝指出。

據悉,他們還爲新員工制定了成長規劃,從學習培訓、培養考核、職務晉升、福利待遇等方面給予明確和指導。“我感受到了公司對我們政工人員的濃濃的關懷與關注,也看到了未來的成長方向。”小李說道。

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