黨群天地
首頁
>黨群天地>工會工作

“七必談”制度活化企職“魚水情”

 作者:陳琨          浏覽次數:  時間:2019-08-06 15:34:02  【字體:大 中 小】

黃韶文與新員工談話

“作爲工會組織,我們必須要多想多做,嚴格落實好‘七必談’制度,真正讓職工感受到企業的關懷和家的溫暖”,在爲項目部開展“夏送清涼”期間,南昌公司工會主席黃韶文與第二項目部工委主任陳琨交談是說道。

“七必談”制度是集團工會制定的一項新制度,爲確保制度落到實處,真正活化企業與職工之間“魚水關系”,該公司工會以“談心談話”爲手段、以“了解情況”爲抓手、以“解決難題”爲目的,在炎炎夏日爲7個項目、300余名一線職工送去企業的關懷。

“七必談”讓企職關系更近。在此次慰問活動中,該公司第二項目部共有4個分部,職工人數近百人,而且年齡段從60到90年代的都有,思想複雜。爲確保活動效果,按照“不落一個、不漏一項”原則,開展了全覆蓋、全慰問、全必談,深入了解職工思想動態和工作生活情況,並將職工訴求一一記錄在冊,建立起企業與職工溝通的“橋梁”,拉近企業與職工的距離。

“七必談”讓企職關系更暖。在此次慰問活動中,該公司工會摒棄以往“有什麽、送什麽”慰問模式,從職工需求出發,針對各個項目實際情況,職工“缺什麽”、工會就“送什麽”,讓慰問活動更具人性化。同時,通過開展“七必談”活動,重點了解項目職工在工作學習、建家建線、宿舍食堂、家庭情況、女職工生活保障等方面需求,真真切切了解問題、實實在在解決問題,從“小事”“細節”入手,讓職工感受家的溫暖。

“七必談”讓企職關系更順。爲更好推動“七必談”制度落實到位、持續開展,該公司工會開展了區域職工代表巡視,重點了解項目部高溫津貼、職工工資發放等集體合同履約情況。同時,建立“七必談”聯絡人機制,將項目部工委主任作爲連接企業與一線職工的關鍵“樞紐”,通過工委主任日常觀察、定期總結、個別談話、按時報告等工作環節,及時釋疑解惑、確保關懷到位,讓職工與企業溝通更順。

據悉,爲切實保障職工利益,解決一線職工合理訴求,南昌公司工會將持續開展“七必談”活動,以各類慰問活動爲載體、以日常關懷爲手段,讓該活動從“制度化”向“常態化”、“人性化”轉變。

  • 國資委
  • 中央企業
  • 國有重點企業
  • 中國鐵路總公司
  • 中國鐵建網站群
  • 中國鐵道學會
集團簡介
中鐵城建集團有限公司是原鐵道兵、現在世界百強中國鐵建旗下的大型建築企業集團,是集設計、施工、投資、開發于一體的城市綜合建設運營商。集團始建于1948年...[詳細]
聯系我們

官方微信

官方微博

Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統