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【中國鐵道建築報】中鐵城建集團引用育留優化人才結構

 作者:唐乙翔     來源:中國鐵道建築報      浏覽次數:  時間:2019-10-15 16:59:15  【字體:大 中 小】

近日,對城建集團昆明項目部謝茂書、薛嬌娜、徐大帥,合肥青秀城項目部郭運乾、劉玉川等合同工來說是個難忘的日子。通過基層單位選拔,工程公司考核推薦等環節,該集團根據生産經營規模需要,將包括他們在內的29名技術水平高、能力出衆、業績突出的合同工轉爲正式工。

近年來,城建集團堅持“人人皆可成才”的理念,以“進得來、留得住”、以“用”促“育”理念加快人才隊伍建設,優化人才隊伍結構,爲企業高質量發展提供核心支撐。該集團不僅在合同工引進加大創新力度,更注重加快中、高端人才引進。2018年,該集團制訂《人才引進管理辦法》,實施人才“雙百”計劃,每年引進中、高端人才各100名,建立人才引進獎勵專項基金和人才推薦獎勵基金,定期進行獎勵。

栽下梧桐樹,引來金鳳凰。僅2018年下半年,該集團就引進各類經營管理人才91名,其中一級建造師30名,高級專業技術職務11名,具有各類注冊類證書的36名。

該集團堅持開展崗位業務、執業資格和繼續教育等多樣化、多層次的培訓。2014年以來,舉辦項目經理、BIM技術、財務共享中心應用等各類培訓2059期,累計培訓員工54733人次。

爲穩住隊伍,留住人才,該集團建立“待遇留人、事業留人、感情留人”機制,構建“業績、職位、能力”三位一體的薪酬管理體系,暢通“崗位職務晉升、項目經理選拔、內部專家評聘、藍領技能招錄、政工專業培養”五類人才成長發展的職業通道。注重從有學曆、有能力的年輕幹部中選拔任用,如該集團所屬一公司李靖濱、二公司王立異等一大批80後年輕幹部走上了中層以上領導崗位。

通過“引、用、育、留”,該集團2014年落戶長沙以來,員工隊伍結構發生了很大變化。其中,研究生學曆增加78%,本科學曆增加82%,教授級高工增加167%,高級以上職稱增加95.9%。“人才強企”讓企業發展呈現持續向上向好態勢,該集團每年均超額完成上級考核指標,主要經濟數據年均增長率均保持在兩位數,員工收入穩步增長,企業核心競爭力和品牌影響力不斷提升。

 

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中鐵城建集團有限公司是原鐵道兵、現在世界百強中國鐵建旗下的大型建築企業集團,是集設計、施工、投資、開發于一體的城市綜合建設運營商。集團始建于1948年...[詳細]
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